Las políticas de beneficios para empleados son fundamentales para la estrategia de fidelización de talento de las empresas.
Así lo pone de relieve el Estudio Beneficios para los empleados 2023 de Mercer Marsh Benefits, elaborado a través de una encuesta a más de 6.000 trabajadores de organizaciones de diferentes sectores y tamaños en España.
Los expertos de Mercer destacan tres categorías que configuran los planes de beneficios más competitivos del mercado: beneficios con ventajas fiscales, salud y bienestar físico y mental y oportunidades de formación.
En este sentido, cerca del 60 % de los trabajadores demandan a sus empresas una mejora de los beneficios de bienestar financiero, unido a la latente preocupación por el coste de sus gastos cotidianos ligados a la inflación y a la incertidumbre con la jubilación, salud mental y ayudas a la conciliación. En concreto, un 21 % de los encuestados mejoraría las condiciones de ahorro y jubilación, un 18 % las de bienestar mental y hasta un 16 % la conciliación y flexibilidad.
La conciliación ha ganado en los últimos años un enorme peso en la demanda de los trabajadores como consecuencia de la pandemia. Así, el 57 % de los empleados señalan que cambiarían de compañía si mejoraran sus actuales condiciones de teletrabajo y flexibilidad horaria.
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